股权激励比例上限,股权激励后股价一直跌

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  • 创业板施行注册制后,上市公司股权激励有什么变化?
  • 股权激励的份额比例多少合适?
  • 上市公司股权激励规定?
  • 股份比例公式
  • 股权激励多少份额是合适的?
  • 股权激励一般给多少股?
  • 创业板施行注册制后,上市公司股权激励有什么变化?】

    一是提升激励股份比例上限,激励股份和期权总额提升至总股本的20%。二是放宽激励对象限制,单独或合计持有公司5%以上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女等符合条件的,可以成为激励对象。三是设置更为灵活的激励模式,允许公司在满足激励条件后将股份登记至激励对象名下并直接上市流通,简化流程,减轻激励对象的资金压力。

    股权激励的份额比例多少合适?】

    如果公司人不多,10%~15%;
    如果公司人很多,<10%

    上市公司股权激励规定?】

    上市公司股权激励一般规定:
    第二章 一般规定
    第七条 上市公司具有下列情形之一的,不得实行股权激励计划:
    (一)一个会计年度财务会计报告被注册会中国式股权激励计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;
    (二)一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;
    (三)中国证监会认定的其他情形。
    第八条 股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员,以及公司认为应当激励的其他员工,但不应当包括独立董事。下列人员不得成为激励对象:
    (一)被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;
    (二)因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的;
    (三)具有《中华人民公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。股权激励计划经董事会审议通过后,上市公司监事会应当对激励对象名单予以核实,并将核实情况在股东大会上予以说明。
    第九条 激励对象为董事、监事、高级管理人员的,上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法,以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。
    第十条 上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。
    第十一条 拟实行股权激励计划的上市公司,可以根据本公司实际情况,通过以下方式解决标的股票来源:
    (一)向激励对象发行股份;
    (二)回购本公司股份;
    (三)法律、行政法规允许的其他方式。
    第十二条 上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。非经股东大会特别决议批准,任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。
    本条第一款、第二款所称股本总额是指股东大会批准一次股权激励计划时公司已发行的股本总额。
    第十三条 上市公司应当在股权激励计划中对下列事项做出明确规定或说明:
    (一)股权激励计划的目的;
    (二)激励对象的确定依据和范围;
    (三)股权激励计划拟授予的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比;若分次实施的,每次拟授予的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比;(四)激励对象为董事、监事、高级管理人员的,其各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量的百分比;其他激励对象(各自或按适当分类)可获授的权益数量及占股权激励计划拟授予权益总量的百分比;
    (五)股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票的禁售期;
    (六)限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法,股票期权的行权价格或行权价格的确定方法;
    (七)激励对象获授权益、行权的条件,如绩效考核体系和考核办法,以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件;
    (八)股权激励计划所涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格或行权价格的调整方法和程序;
    (九)公司授予权益及激励对象行权的程序;
    (十)公司与激励对象各自的权利义务;
    (十一)公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划;
    (十二)股权激励计划的变更、终止;(十三)其他重要事项。
    第十四条 上市公司发生本办法第七条规定的情形之一时,应当终止实施股权激励计划,不得向激励对象继续授予新的权益,激励对象根据股权激励计划已获授但尚未行使的权益应当终止行使。
    在股权激励计划实施过程中,激励对象出现本办法第八条规定的不得成为激励对象的情形的,上市公司不得继续授予其权益,其已获授但尚未行使的权益应当终止行使。
    第十五条 激励对象转让其通过股权激励计划所得股票的,应当符合有关法律、行政法规及本办法的规定。

    股份比例公式】

    持股比例=出资额/注册资本金。

    只出技术而不出资金,需经过技术评估确定价值,然后根据评估值跟其他股东投入的计算相互的比例来确定股份。股份是股份有限公司资本的构成成分,代表了股份有限公司股东的权利与义务,股份可以通过股票价格的形式表现其价值。

    扩展资料

    持股比例的重要性是不言而喻的,对股东个人而言,持股比例直接决定股东在公司中的分红权、对公司运营决策的话语权等,特别是对创始股东而言,持股比例大小直接关系着创始股东最为重视的公司控制权。

    而对公司而言,股东的持股比例安排关系着公司运营稳定性、公司股权激励实施、公司对外股权融资等。我国相关法律法规对于不同持股比例亦有明确规定。

    股东代表诉讼资格。占股1%股东对董监高侵害公司利益时,有权在公司不提起诉讼的前提下,代表公司提起诉讼。单个对象股权激励上限:非经股东大会特别决议批准,任何一名激励对象通过股权激励计划获授的股份不得超过1%。

    股权激励多少份额是合适的?】

    股权激励份额总数累计不得超过公司股本总额的10%。非经股东大会特别决议批准,任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票,累计不得超过公司股本总额的1%。
    【法律依据】
    《上市公司股权激励管理办法》第十四条
    上市公司可以同时实行多期股权激励计划。同时实行多期股权激励计划的,各期激励计划设立的公司业绩指标应当保持可比性,后期激励计划的公司业绩指标低于前期激励计划的,上市公司应当充分说明其原因与合理性。上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。非经股东大会特别决议批准,任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票,累计不得超过公司股本总额的1%。本条第二款所称股本总额是指股东大会批准最近一次股权激励计划时公司已发行的股本总额。

    股权激励一般给多少股?】

    激励股总数占股份总额的比例,一般不超过15%;需要给予激励股的人数,如果只有1人,一般大众创有8-10%则可以了;如果多人,则主要负责人(一把手)可占不低于激励股总数空间的30%,即总额为15%时,一把手为5%以上;公司规模和获利能力,如公司年度利润在1000万元人民币以上,15%股份得利为150万元以上,激励数量较为可观。如果公司利润仅一二百万元,则15%股份才15-30万元,作用有限了。
    处理股权激励方面的问题需要有特殊的专业和经验,专业股权激励律师的门槛比较高,需要掌握的不同专业的技能,一定要熟悉公司股权法律规则、财务、人力资源以及相关的管理等。碰到这类问题,如果不想留下后遗症,免得股东日后惹上麻烦,最好问问专业人士,像上海的徐宝同律师团队,北京的廖葵律师团队,都是股权激励方面做的比较好的律师团队,既懂法律又懂管理,算是国内比较专业的做股权激励的团队。